南方日報訊 (記者/於冬雪)節後一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調,前程無憂的調查顯示,從節後一段時間的招聘情況來看,金融/投資和電子商務以及建築/建材/工程和培訓/教育/院校成為招聘職位激增的行業。其中,廣州的職位發佈量比2013年同期增加30%。調查還顯示,超過半數的雇主對銷售、生產和服務等一線崗位有漲薪10%的準備,但是雇主普遍覺得招聘難度未因加薪而降低。
  服務業拉動人才需求大
  據前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露,從節後的情況來看,用人需求最多的十大城市用人需求達187多萬,比去年同期增加三成。北京、廣州和深圳的職位發佈量都比2013年同期增加30%以上,其中深圳一周內發佈的職位數量增加了42.9%。而2013年同期,一線城市中只有北京的職位增長超過10%。
  馮麗娟認為,一線城市的招聘量快速上升的一大原因是服務業缺口。不只是北、上、廣、深,幾乎所有人口過百萬的大城市都缺餐飲服務員、保安、保潔員、客服和家政服務員,一線城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務和培訓教育等行業的興盛,企業主要在一線城市經營,對知識人才的大量需求也來自一線城市。
  熟手電子商務人才稀缺
  從行業來看,房地產開發、互聯網/電子商務和金融/投資/證券行業分列招聘量最大的行業前三位。
  具體來看,金融/投資行業節後7天發佈的招聘職位17萬,比2013年同期增加了95.6%。對此,馮麗娟表示,儘管預計中國上市銀行2014年的利潤將達到歷史最低,增長將不足10%,但是民間活躍的金融服務和各行各業涉足互聯網金融,使得用人需求“高燒不退”。電商涉足保險融貸,券商與互聯網公司合作推出的網絡產品,銀行也相繼推出實時到賬的理財產品。互聯網公司在招聘“信貸審核”、“金融產品經理”,銀行券商們則在紛紛招聘“數據庫工程師”、“視覺設計”等。
  此外,互聯網/電子商務用人需求表現也很強勁,同比增加47.2%。電商屬新型產業,人才存量不足,有經驗或者能快速上手的電子商務人才稀缺和搶手,“價高者得人才”是這個行業招聘的第一甚至是唯一的規則。值得註意的是,互聯網的壟斷格局愈演愈烈。超過90%的小型企業普遍面臨一線員工找不到、資深專業人士留不住的尷尬。資歷兩年的一線員工需求最為迫切,特別是客服類崗位常年招聘,仍然常年短缺。
  加薪未能刺激求職熱情
  至於薪酬方面,前程無憂《2014年第一季度雇主招聘意願報告》顯示,超過半數的雇主對一線崗位,如銷售、生產和服務等有漲薪10%的準備。但是節後雇主的普遍感受是,招聘難度並未因薪酬增加而降低。
  春節的招聘主要為填補用人空缺。依賴外來務工者的一線崗位,人員流失率和招聘到位率形成鮮明對比。儘管一線城市裡,餐飲、配送等工作的月薪已經漲到3000元,年增幅不低於15%,但是求職者的薪酬目標動輒四五千元,很難符合雇主預期。  (原標題:節後職位發佈量同比增三成)
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